Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the ns-cloner-site-copier domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /data/sites/communes.cdcla.fr/http/www/web/wp/wp-includes/functions.php on line 6121
Elections et citoyenneté - CDCLA Communes
Traduction du site automatisée

CDCLA Communes

Elections et citoyenneté

Convertir en .PDF
Accueil particuliers  > Travail – Formation  > Congés dans le secteur privé  > Salarié en arrêt maladie pendant un congé parental : quelles sont les règles ?

Question-réponse

Salarié en arrêt maladie pendant un congé parental : quelles sont les règles ?

Vérifié le 08/06/2023 – Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

Pouvez-vous être indemnisé durant votre congé parental à <a href="https://communes.cdcla.fr/elections-et-citoyennete/?xml=F2280">temps plein</a> ou à <a href="https://communes.cdcla.fr/elections-et-citoyennete/?xml=F2332">temps partiel</a> si vous êtes en arrêt pour cause de maladie ? Pouvez-vous bénéficier de droits aux remboursements des frais de santé en cas de maladie pendant votre congé parental ? Nous vous expliquons les règles.

  • Temps plein
  • Temps partiel

  • Vous bénéficiez des <a href="https://communes.cdcla.fr/elections-et-citoyennete/?xml=F739">remboursements de frais de santé</a> pour maladie pendant <span class="miseenevidence">toute la durée</span> de l'arrêt maladie.

    Dans les <span class="miseenevidence">12 mois</span> qui suivent la fin du congé parental, les <a href="https://communes.cdcla.fr/elections-et-citoyennete/?xml=F3053">indemnités journalières</a> vous sont versées, en tenant compte des droits ouverts avant le départ en congé parental (ou en cas de congé de maternité).

  • En cas d'impossibilité de reprendre le travail à cause d'une maladie à la fin du congé, les <a href="https://communes.cdcla.fr/elections-et-citoyennete/?xml=F3053">indemnités journalières</a> et le <a href="https://communes.cdcla.fr/elections-et-citoyennete/?xml=F739">remboursement des dépenses de santé</a> vous sont versés pendant <span class="miseenevidence">toute la durée</span> de l'arrêt maladie.

  • Si vous êtes en congé parental à temps partiel, vous bénéficiez de <a href="https://communes.cdcla.fr/elections-et-citoyennete/?xml=F3053">l'indemnité journalière</a> pour maladie et du <a href="https://communes.cdcla.fr/elections-et-citoyennete/?xml=F739">remboursement de ses dépenses de santé</a>, dans les conditions habituelles, pendant <span class="miseenevidence">toute la durée</span> de l'arrêt maladie.

  • En cas d'impossibilité de reprendre le travail à cause d'une maladie à la fin du congé, les <a href="https://communes.cdcla.fr/elections-et-citoyennete/?xml=F3053">indemnités journalières</a> et le <a href="https://communes.cdcla.fr/elections-et-citoyennete/?xml=F739">remboursement des dépenses de santé</a> vous sont versés pendant <span class="miseenevidence">toute la durée</span> de l'arrêt maladie.

Retrouvez aussi