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Recensement - CDCLA Communes
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Recensement

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Accueil particuliers  > Travail – Formation  > Conflits du travail dans le secteur privĂ©  > Doit-on ĂŞtre reprĂ©sentĂ© ou assistĂ© par un avocat devant le conseil de prud'hommes ?

Question-réponse

Doit-on être représenté ou assisté par un avocat devant le conseil de prud'hommes ?

VĂ©rifiĂ© le 06/04/2023 – Direction de l'information lĂ©gale et administrative (Première ministre)

Le conseil de prud'hommes (CPH) règle les litiges individuels entre employeur et salarié survenus à l'occasion de tout contrat de travail. Les parties sont convoquées par le CPH à une audience. La présence d'un avocat est-elle obligatoire devant le conseil de prud'hommes ? Le salarié ou l'employeur peuvent-ils être seuls ? Peuvent-ils être assistés ou représentés ? Qui peut les assister ou les représenter ? Nous vous présentons les informations à retenir.

Non, la présence d'un avocat devant le conseil de prud'hommes n'est pas obligatoire.

Oui, le salarié peut être assisté ou représenté. Il peut également décider de se défendre seul.

Les personnes habilitées à assister ou représenter le salarié sont les suivantes :

  • SalariĂ© ou employeur appartenant Ă  la mĂŞme branche d'activitĂ©
  • <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F33835">DĂ©fenseur syndical</a>
  • Personne avec qui <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=R42442">le salariĂ© vit en couple</a> (ou un reprĂ©sentant lĂ©gal pour un mineur)
  • Avocat

Le représentant doit justifier d'un document écrit lui permettant d'intervenir au nom et pour le compte du salarié durant la procédure prud'homale. Cet écrit s'appelle <span class="expression">pouvoir spécial</span>.

Devant le bureau de conciliation et d'orientation, cet Ă©crit doit l'autoriser Ă  concilier au nom et pour le compte du <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=R45495">mandant</a>.

Si c'est un avocat qui représente le salarié, il n'a pas besoin de ce pouvoir.

  Ă€ savoir

les mineurs qui ne peuvent pas être assistés de leur père, mère ou <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=R38682">tuteur</a> peuvent être autorisés par le conseil de prud'hommes à se défendre seul.

Oui, l'employeur peut être assisté ou représenté. Il peut également décider de se défendre seul.

Les personnes habilitées à assister ou représenter l'employeur sont les suivantes :

  • SalariĂ© ou employeur appartenant Ă  la mĂŞme branche d'activitĂ©
  • <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F33835">DĂ©fenseur syndical</a>
  • Personne avec qui <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=R42442">l'employeur vit en couple</a> (ou un reprĂ©sentant lĂ©gal si vous ĂŞtes mineur)
  • Avocat
  • Membre de l'entreprise ou de l'Ă©tablissement <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=R54354">fondĂ© de pouvoir</a> ou habilitĂ© Ă  cet effet.

Le représentant doit justifier d'un document écrit lui permettant d'intervenir au nom et pour le compte de l'employeur durant la procédure prud'homale. Cet écrit s'appelle <span class="expression">pouvoir spécial</span>.

Devant le bureau de conciliation et d'orientation, cet Ă©crit doit l'autoriser Ă  concilier au nom et pour le compte du <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=R45495">mandant</a>.

Si c'est un avocat qui représente l'employeur, il n'a pas besoin de ce pouvoir.

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