La conclusion d'un <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=R56281">engagement réciproque</a> est possible avant la signature du contrat.

Il oblige la partie qui n'y donne pas suite à verser à l'autre une indemnité forfaitaire compensatrice. Son montant équivaut à 1/2 mois de salaire brut.

Cette indemnité n'est pas due, sur présentation d'un justificatif, en cas de décès de l'enfant ou en cas de retrait, suspension ou non-renouvellement de l’agrément de l'assistante maternelle.

La rédaction d'un contrat de travail est obligatoire.

Le contrat de travail est, en principe, à durée indéterminée.

Au plus tard le jour de l'embauche, le particulier employeur et l'assistant maternel concluent un contrat de travail écrit pour chaque enfant accueilli, même s'il s'agit d'enfants de la même famille.

En cas d'accueil d'un autre enfant d'une même famille dont le contrat est en cours, l' ancienneté de l'assistante maternelle est reprise.

Cette reprise ne concerne pas les autres droits (par exemple : congés payés).

Toute modification du contrat de travail doit être faite par un <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=R10829">avenant</a> écrit.

Il est établi en 2 exemplaires datés, <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=R61357">paraphés</a> et signés par l'employeur et l'assistante maternelle. Chaque partie conservera 1 exemplaire du contrat et de ses avenants.

Éléments obligatoires du contrat de travail

• Informations administratives et conventionnelles
• Consignes et informations concernant l'enfant

Documents à joindre au contrat de travail

• Autorisation concernant les modes de déplacement de l'enfant
• Documents concernant la santé de l'enfant (bulletin de vaccination…)
• Liste des personnes titulaires de l’exercice de l'autorité parentale, information écrite en cas d'éventuel droit de visite restreint
• Liste et coordonnées des personnes autorisées à venir chercher l'enfant au domicile de l'assistante maternelle
• Liste des personnes à contacter en cas d'urgence et en l'absence des parents

Une période d'essai peut être prévue au contrat.

La durée maximale de la période d'essai est la suivante :

• 3 mois si l'accueil de l'enfant s'effectue sur 1, 2 ou 3 <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=R1092">jours calendaires</a> par semaine
• 2 mois pour un accueil sur 4 jours ou plus

L'employeur et l'assistante maternelle peuvent prévoir un temps d'adaptation durant les premiers jours d'essai et au maximum pendant 30 jours calendaires. Pendant cette période, les conditions et les horaires d’accueil sont fixés en fonction des besoins d'adaptation de l'enfant.

Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu par l'employeur ou l'assistante maternelle par écrit.

Le service Urssaf Pajemploi est l'interlocuteur pour les formalités déclaratives d'embauche.

Les conditions d'embauche diffèrent selon que l'employeur bénéficie ou non du <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F345">complément de libre choix du mode de garde (CMG)</a>.

Ce site calcule les cotisations sociales que l'employeur devra éventuellement payer. Le montant est prélevé sur son compte bancaire.

Les litiges relèvent de la compétence du <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F2360">conseil de prud'hommes</a> du lieu de domicile de l'assistante maternelle.