Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the ns-cloner-site-copier domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /data/sites/communes.cdcla.fr/http/www/web/wp/wp-includes/functions.php on line 6121
Recensement - CDCLA Communes
Traduction du site automatisée

CDCLA Communes

Recensement

Convertir en .PDF
Accueil particuliers  > Travail – Formation  > Conditions de travail dans le secteur privĂ©  > Une salariĂ©e peut-elle allaiter pendant les heures de travail ?

Question-réponse

Une salariée peut-elle allaiter pendant les heures de travail ?

VĂ©rifiĂ© le 18/08/2022 – Direction de l'information lĂ©gale et administrative (Première ministre)

Oui, la salariée peut allaiter son enfant durant les heures de travail pendant 1 an à partir de sa naissance. Nous vous expliquons comment s'organise l'allaitement pendant les heures de travail.

Oui, une salariée peut s'absenter de son travail pour allaiter 1 heure par jour, répartie en 2 périodes :

  • 30 minutes pendant le travail du matin
  • 30 minutes pendant l'après-midi

En l'absence d'accord avec l'employeur, cette période est placée au milieu de chaque demi-journée de travail.

 Ă€ noter

cette période d'allaitement est réduite à 20 minutes si l'employeur met à disposition des salariées un local dédié à l'allaitement (à l'intérieur ou à proximité des locaux affectés au travail).

Non, ces temps de pause ne sont pas rémunérés.

Toutefois, des <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> peuvent prévoir que ces temps de pause soient rémunérés.

Les règles varient selon le nombre de salariées dans l'entreprise.

  • L'employeur n'a pas l'obligation de mettre Ă  disposition un local pour l'allaitement.

    La salariée peut allaiter sur son lieu de travail ou en dehors.

  • L'employeur peut ĂŞtre mis en demeure par l'inspecteur du travail d'installer un local d'allaitement dans son Ă©tablissement (ou Ă  proximitĂ©).

    Le local dédié à l'allaitement doit respecter les caractéristiques suivantes :

    • SĂ©paration de tout local de travail
    • AĂ©ration et fenĂŞtres ou autres ouvrants Ă  châssis mobiles donnant directement sur l'extĂ©rieur
    • Renouvellement d'air continu
    • Éclairage convenable
    • Pourvu d'eau en quantitĂ© suffisante ou Ă  proximitĂ© d'un lavabo
    • Pourvu de sièges convenables pour l'allaitement
    • État constant de propretĂ© (nettoyage quotidien et rĂ©alisĂ© hors de la prĂ©sence des enfants)
    • TempĂ©rature convenable dans les conditions hygiĂ©niques

Non, il n'existe pas de congé spécifique pour qu'une salariée puisse allaiter son enfant après son congé maternité.

Questions ? RĂ©ponses !

Et aussi

Retrouvez aussi