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Fiche pratique

Période de professionnalisation dans la fonction publique d'État (FPE)

VĂ©rifiĂ© le 24/07/2023 – Direction de l'information lĂ©gale et administrative (Première ministre)

Vous êtes agent public (fonctionnaire ou contractuel) et vous avez un projet professionnel ? La période de professionnalisation, qui est un dispositif de formation en alternance, peut être une solution. Elle peut vous permettre notamment d'exercer de nouvelles fonctions. La période de professionnalisation peut intervenir à la demande de l'administration ou de l'agent. Sa durée varie de 3 à 12 mois. Nous vous présentons la réglementation à connaître.

  • Vous ĂŞtes fonctionnaire
  • Vous ĂŞtes contractuel

Une période de professionnalisation consiste à <span class="miseenevidence">alterner</span> :

  • Travail (activitĂ© de service)
  • Et formation.

La période de professionnalisation a pour objet de permettre la réalisation, au sein d'une d'une administration d’État, territoriale ou hospitalière, d'un projet professionnel. Ce projet vise à accéder à un emploi exigeant des compétences nouvelles ou correspondant à des activités professionnelles différentes

Elle peut aussi vous permettre, si vous êtes en <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F12413">activité,</a> d'accéder à un autre <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=R53649">corps ou cadre d'emplois</a> de même niveau et de même catégorie.

La période de professionnalisation :

  • Est adaptĂ©e aux spĂ©cificitĂ©s de l'emploi auquel vous vous destinez
  • Peut se dĂ©rouler dans un emploi diffĂ©rent de l'affectation antĂ©rieure.

La période de professionnalisation peut être demandée :

  • Par vous
  • <span class="miseenevidence">Ou</span> par votre administration.

Votre chef de service a <span class="miseenevidence">2 mois</span> pour :

  • Accepter votre demande
  • Rejeter votre demande en motivant son refus. Il doit solliciter l'avis de la <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=R24436">CAP</a>.

 Ă€ noter

Seuls <span class="valeur">2 %</span> du nombre total d'agents du service ou pôle concerné peuvent être admis en période de professionnalisation, sauf décision contraire de l'administration concernée.

Si le service compte moins de 50 agents, l'acceptation d'une période de professionnalisation peut être reportée si un autre agent en bénéficie déjà.

Les formations peuvent se dérouler <span class="miseenevidence">en tout ou partie</span> <span class="miseenevidence">hors du temps de service.</span>

Elles peuvent être suivies dans le cadre des heures acquises sur le <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F18090">compte personnel de formation (CPF)</a>, après votre accord écrit.

La période de professionnalisation dure <span class="miseenevidence">de 3 à 12 mois.</span>

La mise en oeuvre d'une période de professionnalisation donne lieu à une convention entre vous et les administrations intéressées.

Cette convention définit :

  • Fonctions auxquelles vous ĂŞtes destinĂ©
  • DurĂ©e de la pĂ©riode de professionnalisation
  • Qualifications Ă  acquĂ©rir
  • Formations prĂ©vues.

  Ă€ savoir

La convention précise en outre si la période de professionnalisation a pour objet de vous permettre <span class="miseenevidence">d'accéder à un nouveau corps ou cadre d'emplois.</span><span class="miseenevidence"> </span><span class="miseenevidence"><MiseEnEvidence/></span><span class="miseenevidence"><MiseEnEvidence><MiseEnEvidence/></span></MiseEnEvidence>Elle doit alors recueillir l'approbation de la ou des autorités habilitées à prononcer le détachement et l'intégration dans le corps ou cadre d'emplois de destination.

Vous êtes en <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F12413">position d'activité</a> dans votre corps d'origine.

Votre rémunération est maintenue.

Si la période de professionnalisation a pour but de vous permettre d'accéder à un autre corps, une évaluation est effectuée à la fin de la période.

L'évaluation :

  • A pour objectif d'Ă©tablir votre aptitude Ă  occuper le poste ciblĂ© pour votre reconversion ou votre rĂ©orientation professionnelle dans le corps visĂ©
  • Se fonde sur une grille de critères. Cette grille est Ă©tablie sur la base des compĂ©tences dĂ©finies pour l'emploi souhaitĂ© dans le <a href="http://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat" target="_blank">rĂ©pertoire interministĂ©riel des mĂ©tiers de l’État</a> ou le <a href="https://www.economie.gouv.fr/files/repertoire-metiers-ministeriels.pdf" format="application/pdf" poids="1.6 MB" target="_blank">rĂ©pertoire des mĂ©tiers ministĂ©riels</a> et sur une fiche de poste dĂ©taillĂ©e.

L'évaluation donne lieu à un entretien conduit par votre supérieur hiérarchique dans votre poste d'accueil. Cet entretien a lieu en présence de votre tuteur.

Si vous êtes jugé apte, vous êtes détaché dans le corps d'accueil.

<span class="miseenevidence">Après 2 ans de détachement, vous pouvez demandez à être intégré dans ce corps.</span>

Une période de professionnalisation consiste à <span class="miseenevidence">alterner</span> :

  • Travail (activitĂ© de service)
  • Et formation.

La période de professionnalisation a pour objet de permettre la réalisation, au sein d'une d'une administration d’État, territoriale ou hospitalière, d'un projet professionnel.

Elle vise aussi à accéder à un emploi exigeant des compétences nouvelles ou correspondant à des activités professionnelles différentes.

La période de professionnalisation :

  • Est adaptĂ©e aux spĂ©cificitĂ©s de l'emploi auquel vous vous destinez
  • Peut se dĂ©rouler dans un emploi diffĂ©rent de son affectation antĂ©rieure.

La période de professionnalisation peut être demandée :

  • Par vous
  • <span class="miseenevidence">Ou</span> par votre administration.

Votre chef de service a <span class="miseenevidence">2 mois</span> pour :

  • Accepter votre demande
  • Rejeter votre demande en motivant son refus. Il doit solliciter l'avis de la <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=R24436">CAP</a>.

 Ă€ noter

Seuls <span class="valeur">2 %</span> du nombre total d'agents du service ou pôle concerné peuvent être admis en période de professionnalisation, sauf décision contraire de l'administration concernée.

Si le service compte moins de 50 agents, l'acceptation d'une période de professionnalisation peut être reportée si un autre agent en bénéficie déjà.

Les formations peuvent se dérouler <span class="miseenevidence">en tout ou partie</span> hors du temps de service.

Elles peuvent être suivies dans le cadre des heures acquises sur le <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F18090">compte personnel de formation (CPF)</a>, après votre accord écrit.

La période de professionnalisation dure <span class="miseenevidence">de 3 à 12 mois.</span>

La mise en oeuvre d'une période de professionnalisation donne lieu à une convention entre vous et les administrations intéressées.

Cette convention définit :

  • Fonctions auxquelles vous ĂŞtes destinĂ©
  • DurĂ©e de la pĂ©riode
  • Qualifications Ă  acquĂ©rir
  • Formations prĂ©vues.

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