Recensement
Question-réponse
Le salarié touche-t-il des indemnités en cas de licenciement pour inaptitude physique ?
VĂ©rifiĂ© le 18/02/2022 – Direction de l'information lĂ©gale et administrative (Première ministre)
L'inaptitude du salarié peut donner lieu à un licenciement si le salarié est en CDI ou à la rupture anticipée de son contrat s'il est en CDD. Si le salarié remplit certaines conditions, il a droit à des indemnités liées à cette rupture.
Si l'inaptitude physique est <span class="miseenevidence"><a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F726">d'origine non professionnelle</a></span>, le salarié percevra une indemnité de rupture d'un montant au moins égale à <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F987">l'indemnité légale de licenciement</a> (sauf <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> plus favorables).
Pour en bénéficier, le salarié doit justifier d'au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompus au service du même employeur.
Il n'y a pas de préavis et il n'y a pas d'indemnité compensatrice.
La durée du préavis non effectué est prise en compte pour déterminer le calcul de l'indemnité légale de licenciement.
Dans les situations suivantes, le salarié peut, par exception, percevoir une indemnité compensatrice de préavis :
- Licenciement requalifié sans cause réelle et sérieuse par le conseil de prud'hommes en raison du manquement de l'employeur à ses obligations (par exemple, absence de recherche de reclassement)
- <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=R51533">Dispositions conventionnelles</a> prévoyant le versement de l'indemnité compensatrice de préavis
Si le salarié remplit les conditions, il peut bénéficier de <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F14860">l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE)</a>, mais il peut y avoir des différés d'indemnisation et un délai d'attente.
Si l'inaptitude physique fait suite à un <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F178">accident du travail</a> ou une <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F31880">maladie professionnelle</a>, il n'y a pas de préavis.
Le salarié perçoit une indemnité d'un montant égal à <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F24660">l'indemnité compensatrice de préavis</a>.
Le salarié a droit à une indemnité spéciale de licenciement d'un montant au moins égal au double de <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F987">l'indemnité légale de licenciement</a> (sauf <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> plus favorables).
Cette indemnité spéciale de licenciement est versée sans condition d'ancienneté.
Si le salarié remplit les conditions, il peut bénéficier de <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F14860">l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE),</a> mais il peut y avoir des différés d'indemnisation et un délai d'attente.
Attention :
en cas de refus abusif de reclassement par le salarié, il perçoit l'indemnité légale de licenciement (sauf <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> plus favorables).
Si l'inaptitude physique est <span class="miseenevidence"><a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F726">d'origine non professionnelle</a></span>, le salarié a droit aux indemnités suivantes :
- Indemnité de rupture d’un montant au moins égal à <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F987">l'indemnité légale de licenciement</a> (sauf dispositions conventionnelles plus favorables)
- <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F803">IndemnitĂ© de prĂ©caritĂ©</a> : <span class="valeur">10 %</span> de la rĂ©munĂ©ration brute totale sauf si l'objet du CDD (saisonnier, contrat aidĂ©…) ne le prĂ©voit pas
L'indemnité légale de licenciement est versée sans condition d'ancienneté.
Si le salarié remplit les conditions, il peut bénéficier de <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F14860">l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE)</a>, mais il peut y avoir des différés d'indemnisation et un délai d'attente.
Si l'inaptitude physique fait suite à un <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F178">accident du travail</a> ou une <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F31880">maladie professionnelle</a>, le salarié a droit aux indemnités suivantes :
- Indemnité de rupture d'un montant au moins égal au double de <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F987">l'indemnité légale de licenciement</a> (sauf dispositions conventionnelles plus favorables)
- <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F803">IndemnitĂ© de prĂ©caritĂ©</a> : <span class="valeur">10 %</span> de la rĂ©munĂ©ration brute totale sauf si l'objet du CDD (saisonnier, contrat aidĂ©…) ne le prĂ©voit pas
L'indemnité légale de licenciement est versée sans condition d'ancienneté.
Si le salarié remplit les conditions, il peut bénéficier de l'allocation <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F14860">l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE)</a>, mais il peut y avoir des différés d'indemnisation et un délai d'attente.