La fiche doit mentionner les éléments suivants :

<span class="miseenevidence">Zone 1 : identification de l'employeur et du salarié</span>

• Nom et adresse de l'employeur (éventuellement la désignation de l'établissement dont dépend le salarié)
• Numéro de la nomenclature d'activité de l'établissement d'emploi (<a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F33050">code APE ou code NAF</a>) et numéro d'inscription de l'employeur au répertoire national des entreprises et des établissements (<a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F32135">numéro Siret</a>)
• Convention collective de branche applicable au salarié ou référence au code du travail concernant la durée des congés payés et des délais de préavis en cas de cessation de la relation de travail
• Nom et emploi du salarié, sa position dans la classification conventionnelle (niveau ou coefficient hiérarchique)
• Période et nombre d'heures de travail en distinguant les heures au taux normal et les heures supplémentaires (en mentionnant les taux appliqués aux heures correspondantes)
• Nature et volume du forfait auquel se rapporte le salaire des <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F19261">salariés au forfait</a> (forfait hebdomadaire ou mensuel en heures, ou forfait annuel en heures ou en jours)
• Nature de la base de calcul du salaire lorsque, par exception, cette base de calcul n'est pas la durée du travail
• Nature et montant des accessoires de salaire soumis aux cotisations salariales et patronales

<span class="miseenevidence">Zone 2 : salaire</span>

• Rémunération brute du salarié
• Montant et <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=R58090">assiette</a> des cotisations et contributions sociales à la charge de l'employeur et du salarié avant déduction des exonérations et exemptions
• Taux des cotisations et contributions sociales à la charge du salarié avant déduction des exonérations et exemptions
• Nature et montant des autres versements et retenues (notamment prise en charge des <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F19846">frais de transport domicile-travail</a>)
• Montant effectivement reçu par le salarié
• Date de paiement
• Dates de congé et montant de <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F33359">l'indemnité de congés payés</a>, lorsqu'une période de congé annuel est comprise dans la période de paie considérée

<span class="miseenevidence">Zone 3 : cotisations et contributions sociales</span>

• Montant des cotisations de protection sociale réunies au sein de 5 rubriques (santé, accidents du travail et maladies professionnelles, retraite, famille et chômage)
• Montant total des exonérations et exemptions de cotisations et contributions sociales
• Montant total versé par l'employeur (rémunération brute versée au salarié, cotisations et contributions à la charge de l'employeur, déduction faite des exonérations et allégements de charges sociales)
• Montant correspondant à l'évolution de la rémunération liée à la suppression des cotisations chômages et maladie

<span class="miseenevidence">Zone 4 : net à payer et net imposable</span>

• Montant net à payer avant impôt sur le revenu et montant de l'impôt sur le revenu prélevé à la source

<span class="miseenevidence">Zone 5 : montant net social</span>

• Montant du revenu net après déduction de l’ensemble des prélèvements sociaux obligatoires.

<span class="miseenevidence">Zone 6 : impôt sur le revenu</span>

• Montant net imposable servant de base au calcul du prélèvement à la source

• Cumul annuel des montants nets imposables servant de base au calcul du prélèvement à la source

• Montant de l'impôt sur le revenu prélevé à la source

• Cumul annuel des montants de l'impôt sur le revenu prélevé à la source

• Montant net des heures complémentaire et/ou supplémentaire exonérées

• Cumul annuel des montant d'heures complémentaire et/ou supplémentaire exonérées

<span class="miseenevidence">Zone 7 : mentions finales</span>

• Mention de la rubrique dédiée au bulletin de paie sur le portail www.service-public.fr, rubrique <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F2302">cotisations salariales</a>
• Mention incitant le salarié à conserver le bulletin de paie sans limitation de durée
• En cas d'activité partielle, nombre d'heures indemnisées

Le salarié peut <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F2360">contester</a> le montant ou l'exactitude de sa fiche de paie pendant <span class="miseenevidence">3 ans</span> à compter de sa remise.

La fiche doit mentionner les éléments suivants :

<span class="miseenevidence">Zone 1 : identification de l'employeur et du salarié</span>

• Nom et adresse de l'employeur (éventuellement la désignation de l'établissement dont dépend le salarié)
• Numéro de la nomenclature d'activité de l'établissement d'emploi (<a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F33050">code APE ou code NAF</a>) et numéro d'inscription de l'employeur au répertoire national des entreprises et des établissements (<a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F32135">numéro Siret</a>)
• Convention collective de branche applicable au salarié ou référence au code du travail concernant la durée des congés payés et des délais de préavis en cas de cessation de la relation de travail
• Nom et emploi du salarié, sa position dans la classification conventionnelle (niveau ou coefficient hiérarchique)
• Période et nombre d'heures de travail en distinguant les heures au taux normal et les heures supplémentaires (en mentionnant les taux appliqués aux heures correspondantes)
• Nature et volume du forfait auquel se rapporte le salaire des <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F19261">salariés au forfait</a> (forfait hebdomadaire ou mensuel en heures, ou forfait annuel en heures ou en jours)
• Nature de la base de calcul du salaire lorsque, par exception, cette base de calcul n'est pas la durée du travail
• Nature et montant des accessoires de salaire soumis aux cotisations salariales et patronales

<span class="miseenevidence">Zone 2 : salaire</span>

• Rémunération brute du salarié
• Montant et <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=R58090">assiette</a> des cotisations et contributions sociales à la charge de l'employeur et du salarié avant déduction des exonérations et exemptions
• Taux des cotisations et contributions sociales à la charge du salarié avant déduction des exonérations et exemptions
• Nature et montant des autres versements et retenues (notamment prise en charge des <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F19846">frais de transport domicile-travail</a>)
• Montant effectivement reçu par le salarié
• Date de paiement
• Dates de congé et montant de <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F33359">l'indemnité de congés payés</a>, lorsqu'une période de congé annuel est comprise dans la période de paie considérée

<span class="miseenevidence">Zone 3 : cotisations et contributions sociales</span>

• Montant des cotisations de protection sociale réunies au sein de 5 rubriques (santé, accidents du travail et maladies professionnelles, retraite, famille et chômage)
• Montant total des exonérations et exemptions de cotisations et contributions sociales
• Montant total versé par l'employeur (rémunération brute versée au salarié, cotisations et contributions à la charge de l'employeur, déduction faite des exonérations et allégements de charges sociales)
• Montant correspondant à l'évolution de la rémunération liée à la suppression des cotisations chômages et maladie

<span class="miseenevidence">Zone 4 : net à payer et net imposable</span>

• Montant net à payer avant impôt sur le revenu et montant de l'impôt sur le revenu prélevé à la source

<span class="miseenevidence">Zone 5 : impôt sur le revenu</span>

• Montant net imposable servant de base au calcul du prélèvement à la source

• Cumul annuel des montants nets imposables servant de base au calcul du prélèvement à la source

• Montant de l'impôt sur le revenu prélevé à la source

• Cumul annuel des montants de l'impôt sur le revenu prélevé à la source

• Montant net des heures complémentaire et/ou supplémentaire exonérées

• Cumul annuel des montant d'heures complémentaire et/ou supplémentaire exonérées

<span class="miseenevidence">Zone 6 : mentions finales</span>

• Mention de la rubrique dédiée au bulletin de paie sur le portail www.service-public.fr, rubrique <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F2302">cotisations salariales</a>
• Mention incitant le salarié à conserver le bulletin de paie sans limitation de durée
• En cas d'activité partielle, nombre d'heures indemnisées

Le salarié peut <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F2360">contester</a> le montant ou l'exactitude de sa fiche de paie pendant <span class="miseenevidence">3 ans</span> à compter de sa remise.

La fiche doit mentionner les éléments suivants :

<span class="miseenevidence">Zone 1 : identification de l'employeur et du salarié</span>

• Nom et adresse de l'employeur (éventuellement la désignation de l'établissement dont dépend le salarié)
• Numéro de la nomenclature d'activité de l'établissement d'emploi (<a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F33050">code APE ou code NAF</a>) et numéro d'inscription de l'employeur au répertoire national des entreprises et des établissements (<a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F32135">numéro Siret</a>)
• Convention collective de branche applicable au salarié ou référence au code du travail concernant la durée des congés payés et des délais de préavis en cas de cessation de la relation de travail
• Nom et emploi du salarié, sa position dans la classification conventionnelle (le niveau ou le coefficient hiérarchique)
• Période et nombre d'heures de travail en distinguant les heures au taux normal et les heures supplémentaires (en mentionnant les taux appliqués aux heures correspondantes)
• Nature et volume du forfait auquel se rapporte le salaire des <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F19261">salariés au forfait</a> (forfait hebdomadaire ou mensuel en heures, ou forfait annuel en heures ou en jours)
• Nature de la base de calcul du salaire lorsque, par exception, cette base de calcul n'est pas la durée du travail
• Nature et montant des accessoires de salaire soumis aux cotisations salariales et patronales

<span class="miseenevidence">Zone 2 : salaire</span>

• Rémunération brute du salarié
• Montant et <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=R58090">assiette</a> des cotisations et contributions sociales à la charge de l'employeur et du salarié avant déduction des exonérations et exemptions
• Taux des cotisations et contributions sociales à la charge du salarié avant déduction des exonérations et exemptions
• Nature et montant des autres versements et retenues (notamment prise en charge des <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F19846">frais de transport domicile-travail</a>)
• Montant effectivement reçu par le salarié
• Date de paiement
• Dates de congé et montant de <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F33359">l'indemnité de congés payés</a>, lorsqu'une période de congé annuel est comprise dans la période de paie considérée

<span class="miseenevidence">Zone 3 : cotisations et contributions sociales</span>

• Montant des cotisations de protection sociale réunies au sein de 5 rubriques : santé, accidents du travail et maladies professionnelles, retraite, famille et chômage
• Montant total des exonérations et exemptions de cotisations et contributions sociales
• Montant total versé par l'employeur (rémunération brute versée au salarié, cotisations et contributions à la charge de l'employeur, déduction faite des exonérations et allégements de charges sociales)
• Montant correspondant à l'évolution de la rémunération liée à la suppression des cotisations chômages et maladie

<span class="miseenevidence">Zone 4 : net à payer et net imposable</span>

• Montant net à payer avant impôt sur le revenu et montant de l'impôt sur le revenu prélevé à la source

<span class="miseenevidence">Zone 5 : mentions finales</span>

• Mention de la rubrique dédiée au bulletin de paie sur le portail www.service-public.fr, rubrique <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F2302">cotisations salariales</a>
• Mention incitant le salarié à conserver le bulletin de paie sans limitation de durée
• En cas d'activité partielle, le nombre d'heures indemnisées

Le salarié peut <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F2360">contester</a> le montant ou l'exactitude de sa fiche de paie pendant <span class="miseenevidence">3 ans</span> à compter de sa remise.