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Fiche pratique

Plan de développement des compétences (ex-plan de formation) pour un salarié

VĂ©rifiĂ© le 07/09/2023 – Direction de l'information lĂ©gale et administrative (Première ministre)

Qu'est-ce que le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) ? C'est le cadre qui permet à votre employeur de définir sa politique de formation.

Ces formations ont pour objet l'adaptation à votre poste de travail et votre capacité à occuper un emploi. Elles peuvent aussi avoir comme objectif le développement de vos compétences.

Nous vous présentons la réglementation à connaître.

<span class="miseenevidence">Tous les salariés</span> peuvent suivre des formations dans le cadre du plan de l'employeur.

Il en est de mĂŞme si vous ĂŞtes en alternance (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation).

Il n'y a <span class="miseenevidence">pas de condition d'ancienneté</span> pour accéder à ces formations.

L'employeur est <span class="miseenevidence">libre de choisir les salariés</span> qu'il souhaite faire bénéficier d'une formation.

Cependant, ce choix ne peut pas présenter de critères discriminants (par exemple : l'âge, l'origine ethnique, la situation familiale).

 Ă€ noter

Vous pouvez <span class="miseenevidence">demander</span> à votre employeur de suivre une formation prévue dans le plan. Cependant, vous devez obtenir son accord pour bénéficier de la formation souhaitée.

Action de formation obligatoire

Il s'agit de toute action de formation qui conditionne l'exercice d'une activité ou d'une fonction, en application d'un texte (par exemple, une convention internationale, une loi, un décret).

 Exemple

Votre refus de suivre la formation est<span class="miseenevidence"> une faute</span> pouvant justifier votre licenciement.

Action de formation non obligatoire

Elle regroupe toutes les actions facultatives Ă  l'initiative de l'employeur.

Votre refus de suivre cette formation ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement.

Bilan de compétence et validation des acquis de l'expérience (VAE)

Le plan de développement des compétences peut également prévoir des actions de <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F3087">bilan de compétences</a> et de <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F2401">validation des acquis de l'expérience (VAE)</a>.

Votre accord est <span class="miseenevidence">nécessaire</span> pour suivre ces actions.

Les règles ne sont pas les mêmes selon qu'il existe ou non un <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=R57077">accord collectif</a>.

  • L'accord dĂ©finit une limite horaire par salariĂ©.

    Lorsque la durée de travail est fixée par une <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F19261">convention de forfait</a>, cette limite peut correspondre à un pourcentage du forfait.

    Votre accord pour cette formation hors temps de travail fait l'objet d'un Ă©crit.

    Vous pouvez revenir sur cet accord (on parle de <span class="expression">dénoncer l'accord</span>).

      Ă€ savoir

    L'<a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=R57077">accord collectif</a> peut aussi prévoir des contreparties pour compenser les éventuels frais de garde d'enfant.

  • Cette limite ne doit pas excĂ©der 30 heures par an et par salariĂ© (ou <span class="valeur">2 %</span> du forfait si vous ĂŞtes au forfait).

      Ă€ savoir

    Votre accord pour cette formation hors temps de travail est Ă©crit.

    Vous pouvez revenir dessus dans un délai de 8 jours à compter de sa conclusion.

  • <span class="miseenevidence">Oui</span>, votre rĂ©munĂ©ration est maintenue.

    • <span class="miseenevidence">Oui</span>, votre rĂ©munĂ©ration est maintenue.

    • <span class="miseenevidence">Non</span>, votre rĂ©munĂ©ration n'est pas maintenue.

Cette période est assimilée à l'exécution normale du contrat de travail : vous conservez vos droits attachés à votre ancienneté (par exemple, les congés payés).

Les frais de formation sont Ă  la charge de l'employeur.

  • Votre protection sociale est maintenue. Si un accident survient au cours de la formation, il s’agira d’un <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F178">accident du travail</a>.

  • Vous bĂ©nĂ©ficiez de la lĂ©gislation de la sĂ©curitĂ© sociale liĂ©e Ă  la protection en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles.

Ă€ la fin de la formation, l'organisme de formation vous remet une preuve selon laquelle vous avez suivi la formation.

Vous réintégrez votre poste de travail ou un poste équivalent à rémunération et qualification égales.

L'employeur n'a pas l'obligation de reconnaĂ®tre les compĂ©tences acquises au cours de la formation (par un changement de qualification, une augmentation de rĂ©munĂ©ration,…).

<span class="miseenevidence">Cependant</span>, il doit le faire :

  • En cas d'engagement de sa part
  • Ou si la convention collective ou le contrat de travail le prĂ©voit.

 Attention :

Après la formation, vous pouvez démissionner. Cependant, votre contrat de travail peut comporter une <a href="https://communes.cdcla.fr/recensement/?xml=F1687">clause de dédit-formation</a>. Elle vous engage à certaines conditions à rembourser les frais de formation engagés par votre employeur en cas de démission.

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